- Con horarios flexibles, permisos por lactancia y maternidad, y las políticas de igualdad laboral, PiSA fomenta el balance vida – trabajo de sus colaboradoras.
- La política de igualdad laboral y de no discriminación de PiSA Farmacéutica construyen un entorno más equitativo y seguro.
En un esfuerzo por construir un entorno laboral más equitativo y seguro, PiSA Farmacéutica ha implementado una sólida política de igualdad laboral y no discriminación, garantizando que todas las personas de su plantilla, sin importar género, edad o raza, tengan las mismas oportunidades de desarrollo. Esta política no solo responde a estándares de equidad, sino que también fortalece una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el talento diverso.
PiSA también promueve activamente el equilibrio entre la vida personal y el trabajo mediante una política de horarios flexibles que se adapta a las necesidades de su personal. A esto se suman beneficios como permisos por lactancia y maternidad, que permiten a las colaboradoras compaginar su desarrollo profesional con su vida familiar, fomentando un ambiente de mayor bienestar, equidad y crecimiento.
Con estas iniciativas, PiSA Farmacéutica reafirma su compromiso con un futuro más justo e inclusivo, donde la igualdad y el balance entre la vida personal y profesional sean pilares fundamentales para el desarrollo de su equipo. La empresa continuará trabajando para fortalecer sus políticas de equidad y bienestar, convencida de que el crecimiento sostenible solo es posible en un entorno donde todas las personas tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.
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