- El 42% de nuestros puestos de liderazgo están ocupados por mujeres, en PiSA Farmacéutica construimos un entorno laboral más equitativo.
- PiSA Farmacéutica se alinea con las mejores prácticas internacionales demostrando que la inclusión de mujeres en roles de liderazgo fomenta la innovación, mejora el desempeño y la adaptación al cambio.
PiSA Farmacéutica continúa avanzando en la construcción de un entorno laboral más equitativo e inclusivo. Actualmente, el 42% de los puestos de liderazgo en la empresa —incluyendo dirección general, comité ejecutivo, gerencias y mandos medios— está ocupado por mujeres. Este logro es resultado de sus iniciativas enfocadas en la inclusión, el desarrollo profesional y la generación de oportunidades de crecimiento para el talento femenino.
Conscientes de la importancia de seguir impulsando estos cambios, PiSA Farmacéutica mantiene su compromiso con la equidad de género, implementando estrategias que permitan a más mujeres acceder a posiciones de liderazgo. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa celebra los avances alcanzados y reafirma su determinación de alcanzar la paridad de género fortaleciendo el liderazgo femenino en la industria farmacéutica.
A nivel global, diversos estudios han demostrado que la inclusión de mujeres en roles de liderazgo no solo fomenta la innovación, sino que también mejora el desempeño financiero y la cultura organizacional. Informes de McKinsey, Deloitte y ONU Mujeres señalan que las empresas con mayor equidad de género en sus equipos directivos presentan mejores resultados y mayor capacidad de adaptación al cambio.
En este contexto, el modelo de PiSA Farmacéutica se alinea con las mejores prácticas internacionales, consolidándose como un referente en la promoción del talento femenino en la industria. Su compromiso con la equidad de género es una muestra de que el desarrollo profesional de las mujeres no solo es un objetivo corporativo, sino una estrategia clave para la innovación y el crecimiento sostenible.
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