Política de Prevención de Riesgos Psicosociales

  1. POLÍTICA:

En LABORATORIOS PISA SA DE CV, estamos altamente comprometidos en identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como fomentar una cultura de trabajo en donde cada uno de los colaboradores de la empresa, indistintamente su rango o puesto, sea participe en promover un entorno organizacional favorable.

 

  1. PROPÓSITO

El siguiente documento establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable.

 

  1. DEFINICIONES

Para clarificar de mejor forma los elementos que componen la presente política, se definen los siguientes términos:

Factores de Riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

Violencia Laboral: Se entiende por violencia a aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del trabajador, que puedan dañar su integridad o salud.

Entorno Organizacional Favorable: Es aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.

 

  1. NORMAS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN

En relación a la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable se establecen las siguientes normas y se asumen los siguientes compromisos:

Es obligación de supervisores, coordinadores, jefes, gerentes, directores, aplicar esta política y cumplirla con base a los valores, código de ética y decálogo de la empresa.

Aplicar medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.

Realizar acciones de sensibilización, programas de información y capacitación.

Divulgar de forma eficaz las políticas y medidas de prevención.

Fomentar que todos los trabajadores participen en establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo.

Respetar el ejercicio de los derechos del personal respecto a sus creencias o prácticas religiosas, raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a discriminación; y crear espacios de participación y consulta, tomando en cuenta las ideas de los trabajadores y empleados.

Realizar diagnósticos de identificación y prevención de riesgos psicosociales y del entorno organizacional según lo señala la NOM 035 STPS 2018 y a realizar planes de acción de seguimiento con el fin de prevenir y controlar los riesgos psicosociales detectados.

Identificar a los colaboradores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención a la institución de seguridad social médica y/o al médico de la empresa.

 

  1. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Asimismo, los trabajadores de LABORATORIOS PISA SA DE CV, en relación a la prevención de los factores de riesgo psicosocial, asumen los siguientes compromisos:

Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control que dispone esta política, así como las que establezca la empresa para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.

Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.

Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, en la evaluación del entorno organizacional.

Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral, utilizando los mecanismos establecidos.

Informar a la empresa directamente, a través del área de Salud Ocupacional si se ha presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo. El escrito deberá contener al menos: la fecha de elaboración; el nombre del trabajador que elabora el escrito; en su caso, el nombre de los trabajadores involucrados; la fecha de ocurrencia, y la descripción del(los) acontecimiento(s).

Participar en los eventos de información o capacitación que proporcione la empresa.

Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que determine la empresa con el fin de prevenir riesgos psicosociales.

 

  1. POLÍTICAS

Para favorecer un entorno organizacional favorable, se establece lo siguiente:

Que se realizan exámenes médicos al personal de nuevo ingreso para procurar y mantener su salud.

Que se realizan pruebas psicométricas y entrevistas para situar a los trabajadores en posiciones de acuerdo a sus capacidades.

Que se notifican las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores; así mismo se realizan evaluaciones para calificar al personal en su puesto, asegurando que tengan los conocimientos y capacitación requerida para desempeñar sus funciones.

Que las jornadas de trabajo en las que se desempeñan los trabajadores cumplen con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.

Que se difunde y promueve el seguimiento a los manuales de la organización, Reglamento Interno del Trabajo (RIT), Código de Ética, Políticas y descripciones de puesto que indican las responsabilidades específicas.

Que se promueve la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes así como la vivencia de un entorno organizacional favorable.

Que se fomenta e incentiva, a través de los líderes, el reconocimiento del desempeño de los trabajadores.

Que se brindan herramientas para apoyar a la mejora continua del liderazgo como cursos, plataformas de retroalimentación, boletines para líderes, etc.

Que se realizan acciones que promueven el sentido de pertenencia de los trabajadores en la organización.

Que se mantienen limpias las áreas de trabajo y áreas comunes, generando un entorno de trabajo digno.

Que se pone a disposición de los trabajadores la línea de denuncia “Línea RH”, en el número 800 83 047 55 y el correo linearh@pisa.com.mx; la cual tiene por objeto presentar quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral; mismo que no permite represalias y en el que se garantiza la confidencialidad o anonimidad de cada caso, según requiera el trabajador.

LABORATORIOS PISA SA DE CV, se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada y a dar trámite e intervenir de forma oportuna, en las quejas que se reciban por los medios establecidos.

 

  1. VIGENCIA

Esta política tiene bases en la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, es respaldada por el Código de Ética, en el apartado 6 “Condiciones de trabajo” y es vigente a partir del 17 de octubre de 2019.